Incluye

• Desarrollo de políticas y procedimientos de recursos humanos

  Ayuda a las empresas a establecer políticas y procedimientos claros y efectivos para la gestión del personal.

  
  

• Diseño de estructuras organizacionales

  Ayuda a las empresas a diseñar y establecer estructuras organizacionales eficaces, eficientes y flexibles que permitan el logro de los objetivos estratégicos.

  
  

• Selección y contratación de personal

  Apoyo en el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo la elaboración de perfiles de puesto, entrevistas y pruebas psicológicas.

  
  

• Evaluación del desempeño

  Diseño y aplicación de sistemas de evaluación del desempeño del personal para identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en la gestión de recursos humanos.

  
  

• Capacitación y desarrollo de personal

  Diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo del personal para mejorar sus habilidades y competencias.

  
  

• Planificación de la sucesión

  Asesoramiento en la planificación de la sucesión en la empresa, incluyendo la identificación de talentos, la evaluación de potencial y la elaboración de planes de carrera.

  
  

• Diseño y administración de compensaciones y beneficios

  Diseño y administración de planes de compensación y beneficios para atraer, retener y motivar al personal.

  
  

• Gestión de conflictos y negociaciones laborales

  Asesoramiento en la gestión de conflictos laborales y en la negociación de acuerdos con sindicatos y otros representantes de los trabajadores.